CSR活動 従業員とともに職場環境向上への取り組み

女性活躍推進法に基づく行動計画を策定

 当社では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、行動計画を策定しました。



子育て支援企業の認定マーク5度目の取得

 当社では次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定実施し、2016年8月30日付で東京労働局長より次世代育成支援対策に取り組む企業として5度目の認定を受けました。これまで、①男性社員の育児休業取得の促進 ②育児・介護休業法及び労働基準法等諸制度の周知 ③所定外労働の削減のための活動 ④年次有給休暇の取得促進 ⑤育児休業を取得しやすい快適な職場環境作りといった施策を推進してきました。引き続き、第6回の「一般事業主行動計画」を進めており、育児休業・短時間勤務制度の利用促進、時間外労働・深夜業等の制限、育児休業を取得しやすい快適な職場環境作り、産前産後休業、妊娠中及び出産後の女性労働者への保健衛生等諸制度の周知及び、啓蒙活動を行っています。



子育て支援企業の認定マーク
愛称「くるみん」

分煙の取り組み

 2003年5月1日に試行された「健康増進法」において、事務所やその他、多数の者が利用する施設を管理する者に対し、受動喫煙の防止対策を講ずることが努力義務となりました。
 これを踏まえて、
1)職場(事業場の建物内及び構内、業務用車両内)の禁煙化を実施する。
2)やむを得ず喫煙場所を設ける場合は、完全分煙とする。
という方針を、当社グループ全体で取り組んでおります。

喫煙室
喫煙室